Трудящаяся женщина, находящаяся в декрете, при необходимости может уволиться. Наравне со всеми работниками она получает заработок и за те дни, которые не пришлось «отгулять» в положенном законном отпуске. Они засчитываются, так как невозможность трудиться в связи с деторождением является страховым случаем в системе соцстрахования россиян.
Законодательная база на 2024 год
Оглавление
- Ст. 127 гарантирует работнице оплату всех неиспользованных отпускных суток.
- Ст.121, 76 уточняют, какие периоды трудовой деятельности учитываются при подсчете заработанных отпускных дней, а какие нет.
- Ст.139 поможет рассчитать усредненный показатель заработка декретницы.
- Ст.140 обязывает начальство отчислисть все финансы в 1-2 дня, как только сотрудница официально сообщила об увольнении.
- Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В них разъяснены тонкости и «подводные камни» расчетов с увольняющимися, включая женщин во время декретного.
Что положено декретнице
- оплатить заработанные, но неизрасходованные по назначению;
- удержать деньги за использованные «авансом», если потом право на них по факту не заработано.
Беременные, родившие и ухаживающие за малышами, женщины должны помнить, что сама организация без их согласия не может уволить, исключение – ликвидация предприятия.
Правила расчета компенсации
- усредненный дневной заработок в рублях;
- количество суток, положенных за труд, которые женщина не отгуляла по тем или иным причинам.
При расчете зарплатной суммы за день совокупная цифра всей прибыли делится на число трудодней.
Высчитать, сколько у декретницы получилось суток неиспользованного отпуска тоже несложно. Это разница между всеми положенными днями на отпуск и теми, которые работница уже отгуляла.
Пример расчета
Пример начисления для женщины, работающей с 1 сентября 2017 года и уволившейся 28 апреля 2019. Большую часть указанного времени женщина не ходила на работу, так как родила, а впоследствии ухаживала за рожденным ребенком.
- пособие по беременности и родам женщина получала с 1 ноября 2017 по 20 марта 2018;
- с 21 марта 2018 года – она ухаживала за ребенком до полутора лет;
- зарплата – 10 000 рублей / месяц, сумма иных начислений – 0 рублей, сентябрь и октябрь 2017 года трудилась без перерывов.
Работница уволилась, так и не вернувшись к выполнению своих обязанностей.
Получается, что календарный год перед увольнением сотрудница не работала, так как ухаживала за малышом. Поэтому учитывается предыдущий период, то есть фактически отработанные ею сентябрь и октябрь в 2017 году.
- 16,33 – отпускных дней, которые сотрудница не отгуляла;
- 340,14 рублей – средняя зарплата трудового дня.
По итогу компенсационная «отпускная» сумма, которую женщина получила на руки: 340,14 * 16,33 = 5 554,49 рубля.
Разъяснение тонкостей
- в нерабочее время по беременности и родам женщина продолжает «зарабатывать» отпускные дни;
- во время, когда она не ходит на работу, так как ухаживает за малышом, на законный отдых она уже не зарабатывает.
То есть за 140-дневный срок (отсутствие на службе по беременности и родам) работнице начисляются 11,67 дней, положенных на отдых за труд. А за весь период, когда новоиспеченная мать сидела дома с ребенком, уже никаких «отпускных» дней декретница не заработает.
Нюансов при расчете с увольняющимися женщинами-декретницами достаточно много. Поэтому специализированные издания для рабочих бухгалтерия часто публикует подробные примеры подсчета с подробными комментариями по нормативам действующего законодательства.