Расчет и получение компенсации при увольнении

0 8

Компенсация при увольнении – выплаты работнику при расторжении трудового соглашения. Разновидности предоставляемого пособия зависят от причины освобождения сотрудника от занимаемой должности.

Нормативно-законодательная база

Основной документ, которым руководствуется администрация компании при освобождении сотрудников от занимаемых должностей, начислении компенсации, – ТК РФ.

Учитывают следующие статьи:

Вопрос увольнения, начисления выплаты освещает закон Трудового кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.01 с последними внесенными изменениями от 16.12.2019, в который входят указанные статьи.

Еще один документ, регламентирующий процедуру освобождения граждан от должностей и порядок предоставления дотаций, – закон 1031-1 от 19.04.1991, освещающий вопросы занятости населения РФ.

При расчете учитывают и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от причины освобождения сотрудников занимаемой должности.

Основания для получения компенсации при увольнении

Каждый сотрудник, независимо от основания увольнения, получает при расчете компенсацию за отпуск, который не был использован, оклад за отработанное время со всеми надбавками. Плюсом гражданин может получить выходное пособие, но по определенным причинам освобождения от занимаемой должности, предусмотренных законами РФ.

По собственному желанию

Если гражданин освобождает занимаемую должность по собственному желанию, ему предоставляются следующие виды дотаций:
  • За отпуск, который не был отгулян. Если гражданин не пользовался правом на отдых в течение 2 лет, то он получает компенсацию в двойном размере.
  • Оклад, соответствующие надбавки за отработанное время. Сумма рассчитывается, в зависимости от размера оклада, числа отработанных дней.
  • Иные дотации, учтенные в трудовом соглашении, на основании внутренних актов компании.

По инициативе работодателя

Варианты увольнения по инициативе работодателя:
  • упразднение компании;
  • нарушение работником трудовой дисциплины;
  • некомпетентное выполнение сотрудником должностных обязанностей;
  • хищение денег, имущества предприятия.

Увольнение работника

Основные выплаты, которые положены гражданину во всех указанных случаях:
  • оклад, надбавки за отработанное время;
  • доплата за неиспользованный отпуск.
Материалы по теме
1 из 28

Если происходит ликвидация предприятия, то дополнительно предоставляется выходное пособие. Дотация выплачивается и в течение 2-3 месяцев, если гражданин за это время не находит работу и состоит на учете в Центре занятости населения.

Могут быть назначены дополнительные выплаты, если таковые учтены в трудовом соглашении, внутренних документах предприятия.

При сокращении штата

При сокращении количества сотрудников, штата предприятия, каждому работнику предоставляются выплаты:
  • за отпуск, который не был использован в расчетный период;
  • оклад, надбавки за отработанное время;
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода работника;
  • иные компенсации, предусмотренные трудовым соглашением, внутренними актами фирмы.

Выходное пособие предоставляется сотруднику в день увольнения с остальными дотациями и на период поиска нового места, но не более 3 раз.

Досрочное прекращение трудового договора

Если администрация компании приняла решения прекратить с гражданином трудовые отношения досрочно, его оповещают об этом минимум за 60 дней до даты увольнения.

Полагающиеся выплаты:
  • за отпуск, который не был использован гражданином;
  • оклад, надбавки за время до окончания срока, указанного в оповещении.

Выплаты руководство предприятия делает из собственных средств.

Увольнение беременных женщин и матерей-одиночек

Согласно статье 261 ТК РФ, прекращение трудовых отношений с беременными женщинами, матерями-одиночками по инициативе администрации компании возможно только в таких случаях:
  • упразднение фирмы;
  • прекращение деятельности ИП.
Полагающиеся компенсации:
  • за неизрасходованные дни отпуска;
  • оклад, надбавки за отработанное время;
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода;
  • соответствующие выплаты при прекращении трудовых отношений раньше времени, указанного в оповещении;
  • сохранение среднемесячного дохода в течение 2-3 месяцев, если женщина встала на учет в Центре занятости населения.

Увольнение работников по совместительству

Если с совместителем официально оформлены трудовые отношения, то при освобождении его от должности предоставляются выплаты, что и основным сотрудникам. Единственное различие – выходное пособие выплачивается однократно, а не сохраняется на период трудоустройства, поскольку граждане имеют основное место осуществления трудовой деятельности.

Компенсация за незаконное увольнение

Незаконное увольнение – освобождение гражданина от должности на основаниях, противоречащих ТК РФ. Данное действие администрации фирмы обжалуется в суде, Государственной трудовой инспекции, прокуратуре. Обжалование выполняют в течение 30 дней со дня освобождения гражданина от должности.

Материалы по теме
1 из 53

Если суд принимает решение в пользу истца, его восстанавливают на работе, предоставляют деньги за вынужденные прогулы. Размер выплат составляет средний оклад за месяц сотрудника с надбавками, который начисляют с даты незаконного увольнения по день восстановления гражданина судом.

Суд может вынести решения и о взыскании морального ущерба истцу. Сумма назначается индивидуально.

Незаконное увольнение

Особые компенсации

Некоторые категории сотрудников получают особые дотации.

Для пенсионеров

Работающим пенсионерам положены выплаты, как и остальным сотрудникам. Если происходит упразднение предприятия, сокращение штата, то пожилой человек получает выходное пособие с выплатами в течение 2-3 месяцев при постановке на учет в ЦЗН.

Для госслужащих

Госслужащие получают компенсации наравне с другими работниками. Исключение – освобождение от должности по следующим обстоятельствам:
  • расторжение соглашения по инициативе администрации, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 месяцев из-за болезни, упразднение госоргана, освобождение от должности по состоянию здоровья – выплачивается денежное содержание за 4 месяца;
  • призыв на военную службу, отказ от перевода в другую местность – предоставляется зарплата за 2 месяца.

Формулы расчёта компенсационных выплат

Чтобы узнать размер компенсации за отпуск, при подсчете суммы используют несколько формул:
  • Общую прибыль за прошедший год делят на 12 месяцев и на 29,3 дня. Полученная сумма – размер среднего дохода за день.
  • Число отработанных дней умножают на 2,33. Итоговое число – количество отработанных дней. Цифру округляют в большую сторону.
  • Средний дневной заработок умножают на число отработанных дней. Полученный результат – размер дотации за неизрасходованный отпуск.

Для вычисления размера выходного пособия используют формулу – средний дневной доход умножают на количество дней месяца, следующего за увольнением. Полученный результат – размер выходного пособия гражданина.

Порядок увольнения и получения денежных средств

Алгоритм действий:
  1. Подача заявления гражданином или оповещение работников о предстоящем сокращении.
  2. Составление приказа об освобождение сотрудников от должности.
  3. Ознакомление работников с приказом, передача его в бухгалтерию.
  4. Расчет граждан.

В последний день работники получают полагающиеся им денежные средства, соответствующие документы. Если в это время гражданина не было на месте по уважительным причинам, деньги выдают по требованию не позднее следующего дня после запроса средств.

Налогообложение

Материалы по теме
1 из 50

Работающие граждане выплачивают с доходов НДФЛ. Лица, получающие средства в результате сокращения, от данных взносов освобождаются. Исключение составляют следующие суммы превышающие прибыль за месяц в 3 раза и в 6 раз за месяц для жителей Крайнего Севера.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За просрочку выплат предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.

Если расчет не предоставлен вовремя, работодатель выплачивает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Данная сумма начисляется за каждые сутки задержки. Если администрация предприятия предоставила гражданину дотацию не в полном объеме, компенсация начисляется от недостающих средств.

Размер выплат увеличивается, если гражданин запрашивает индексацию невыплаченных денег из-за инфляции.

К работодателю применяется и административное наказание в виде штрафа. При первичном нарушении его размер составляет:
  • для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб.;
  • для должностных лиц – 10000-20000 руб.;
  • для организаций – 30000-50000 руб.
При повторном нарушении законодательства размер взыскания увеличивается и составляет:
  • для индивидуальных предпринимателей – 10000-30000 руб.;
  • для должностных лиц – 20000-30000 руб.;
  • для организаций – 50000-100000 руб.

Должностным лицам могут запретить заниматься определенным видом деятельности на срок 1-3 года.

Другие меры наказания, применяемые к недобросовестным работодателям:
  • при задержке части денег более 90 дней – взыскание до 120000 руб., принудительные работы до 2 лет или арест до 1 года;
  • невыплата всей суммы более 60 дней – штраф 100000-500000 руб., принудительные работы до 3 лет или арест до 3 лет.

При особо тяжких деяниях суд вправе арестовать нарушителя на 5 лет.

Компенсация при увольнении – выплаты сотрудникам, которые назначаются в соответствии с действующим законодательством. Если гражданин не получает денежных средств, он вправе обратиться в трудовую комиссию, суд, прокуратуру.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector