Статья 115 ТК РФ гарантирует каждому трудоустроенному гражданину ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. В некоторых случаях сотрудник вправе отказаться от него, получив финансовую компенсацию, если это не противоречит условиям коллективного договора и статье 126 ТК РФ.
Описание понятий и порядок расчета сумм
Оглавление
Работник обязан использовать законный отпуск, но период оплачиваемого отдыха согласовывается с работодателем, что утверждается коллективным договором или внутренним нормативным актом. Если в течение 2-х лет сотрудник ни разу не воспользуется своим правом – это административное нарушение как для работодателя, так и для самого работника. Это грозит дисциплинарным взысканием.
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты – это деньги, которые рабочий получает в счет невостребованных отпускных дней, что соответствует требованию письма Роструда № 1917-6-1.
- увольнение работника как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя;
- сотрудник подал заявление на компенсацию сверх 28-дневного лимита, если в условиях коллективного договора продолжительность отпуска установлена более чем 28 дней.
Сумма исчисляется аналогично тому, как рассчитываются отпускные. За каждый неиспользованный день – среднедневная прибыль из расчета заработка за период, в котором и начислялись дни отдыха. Начисления осуществляются перед вступлением нормативного акта в действие.
Есть нюанс: в соответствии с 28 пунктом «Правил об отпусках», если сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев включительно, то при его увольнении по усмотрению работодателя (например, сокращение штата), то компенсация отпускных выплачивается за период в 12 месяцев. Если же увольняется по собственному желанию, то данная норма не применяется. Отработав же ровно 12 месяцев ни на какие доплаты в компенсации рассчитывать не приходится.
Отпускные
Отпускные – это средства, которые начисляются рабочему перед выходом в отпуск в согласовании со ст. 115 ТК РФ. Выплата должна производиться не позже чем за 3 суток до даты, установленной в графике. Нарушение данной нормы — это повод для начисления пени величиной 1/300 от суммы за каждый день, а также причина для наложения штрафа в отношении руководителя.
Допустим, средняя месячная зарплата работника – 20 тысяч рублей (без вычета налогов). Среднедневной его доход составляет 20000/29,3=682,6 рублей. Продолжительность – 28 дней. Соответственно, сумма его отпускных составит 28*682,3=19106 рулей.
Если на период отпуска приходятся национальные выходные, то они не учитываются при расчете суммы (но выход на работу будет позже ровно настолько дней, сколько было неоплачиваемых выходных по графику). Естественно, что с указанной суммы работодателем также уплачиваются налоги, поэтому на руки выплачивается меньшая сумма.
В чем же разница?
Ключевая разница в получении компенсации – это отсутствие необходимости идти в отпуск. На следующий день после увольнения рабочий вправе вступить на иную должность или перейти на работу в другую фирму. Во время отдыха так делать нельзя, так как на это время трудоустройство сохраняется. Исключение – это работа по совмещению, что обязательно отражается в коллективном контракте.
Но требовать выплату компенсации на свое усмотрение и без имеющегося основания – нельзя. Статья 116 ТК РФ запрещает полностью отказываться от выхода в отпуск, так как это нарушает действующие нормативные акты и права трудящихся.
Что выгоднее для работника?
Для сотрудника, который работал на предприятии от 5,5 до 11 месяцев, не используя при этом права на отпуск, выгодней требовать компенсацию отпускных, но только если его намерены уволить. Это для него выгодно, так как ему компенсируют отпускные за все 12 месяцев и заплатят больше. В остальных случаях – не имеет значения, что брать, так как итоговая сумма, которую ему выплатят на руки, будет идентичной и пропорциональна тому, сколько отпускных дней он «накопил».
Отпускные – это деньги, которые выплачивают на период отдыха с сохранением должности. Компенсация же – средства, выплачиваемые за неиспользованные дни отпуска (сверх лимита в 28 дней), когда работник прекращает работать на предприятии или его сокращают. Что выгодней? Зависит от ситуации и обстоятельств, но нередко именно компенсация является предпочтительней.