Отказ предприятия принять претендента на открытую вакансию может быть обусловлен разными факторами. Любой работодатель имеет право на профессиональный «кастинг» потенциальных сотрудников. Но дискриминация при выборе запрещена в России законодательно.
Перечень трудовых гарантий по закону при заключении трудового договора
Потенциальный работодатель вправе рассматривать на каждую вакансию множество кандидатур. Выбор одного человека для подписания трудового контракта, должен основываться исключительно на деловых качествах и профессиональном опыте, которые оказались более подходящими, чем у конкурентов.
- беременная женщина;
- имеет детей;
- не «того» пола (дискриминация по половому признаку) или возраста (возрастная);
- не «той» национальности (дискриминация по расовой, национальной принадлежности);
- имеет «недостаточный» статус по происхождению, принадлежит к той или иной социальной группе, в том числе религиозной;
- не имеет постоянной регистрации по месту нынешнего пребывания.
Люди, которые отвечают за прием на работу того или иного кандидата, должны давать оценку его трудовым качествам, навыкам и умениям. Исключениями являются случаи, когда ряд ограничений вне трудовой компетентности специалиста разрешен по закону в силу специфики труда в конкретной отрасли.
Также нельзя отказать в работе специалисту, если ранее организация сама пригласила его на работу переводом из другого места службы, с которого сотрудник уже уволился.
Законодательная база на 2024 год
Права россиянина закреплены нормативными документами и регламентированы. При устройстве на работу можно опираться на законодательную документацию, защищающую права работников при оформлении в трудовую организацию:
- Ст. 64 ТК РФ оговаривает гарантии российских граждан при устройстве на работу.
- Ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в трудовой сфере и гарантирует защиту от ущемления прав в судебном порядке.
- Ст.7 и ст.38 Конституции РФ обеспечивают господдержку и защиту матерей, прав семьи, детства.
- Ст.145 УК РФ не допускает необоснованно отказать в трудоустройстве женщине в период беременности или с ребенком до трехлетнего возраста.
Важные правовые нормы в области трудового законодательства на международном уровне приняты Женевской конвенцией N 111 Международной организации труда (МОТ) “Относительно дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.)
Комментарии к ст. 64 ТК РФ
Отказ заключить трудовой договор не будет нарушать закон, если деловые и профессиональные качества соискателя на вакансию не соответствуют ожидаемым.
- нет соответствующего образования, профессии, специальности;
- недостаточен совокупный рабочий опыт (стаж) в нужной сфере деятельности;
- нет возможности выполнять действия по предполагаемым должностным обязанностям;
- состояние здоровья не позволит полноценно трудиться на должности по вакансии.
Споры между работодателем и гражданином, которому отказали в трудоустройстве, рассматриваются в суде.
При обращении в суд необходимо доказать, что в трудоустройстве отказано именно по принципу, дискриминирующему человека. Поэтому потребуется подтвердить соответствие квалификации, которая предъявлена к открытой вакансии, включая специфику отрасли и должности. К тому же опыт и экспертность должны быть выше, чем у принятого на работу конкурента.