Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

0 45

Для получения денежной компенсации за неиспользованный отдых необходимо соблюдение несколько условий. Основным из них является наличие у работника дополнительных дней помимо основного отпуска. Если это требование не выполняется, отчисления возможны только при расторжении трудового договора.

Можно ли взять компенсацию на неиспользованный отпуск без увольнения

Материальное возмещение возможно получить только за ту часть, которая превышает стандартные 28 дней. Это допустимо в двух случаях:
  • если имеется пункт о дополнительном отдыхе в коллективном контракте или отраслевом соглашении;
  • для группы сотрудников, которым такие дни положены согласно ТК РФ, например, с установленным ненормированным рабочим графиком.

Основание для замены отдыха деньгами — это заявление работника. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать количество суток для компенсирования или полностью заменять дополнительный отпуск финансами. Организация не обязана предоставлять выплату, и это решение остаётся на усмотрение руководства.

Если вынесен положительный вердикт и заявление подписано, то издаётся приказ по предприятию, где указываются:
  • период, за который устанавливается компенсация;
  • дату, когда она должна быть выплачена.

После издания приказа необходимо ознакомить заявителя под роспись. Расчёт выплачиваемой суммы производится исходя из среднего заработка за год.

Если замену проведут не на дополнительное количество, а ещё и захватят часть от 28 дней, то организацию привлекут к ответственности, так как это является нарушением трудового законодательства. За повторный проступок ему грозит увеличение размера материального штрафа и должностным лицам могут заменить его дисквалификацией.

Для некоторых категорий трудящихся предоставление денежной выплаты запрещено согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, занятые на производстве с опасными или вредными условиями труда. Но в этом случае допускается выдача компенсаций, если количество дополнительных дней превышает 7.

Для данных категорий дополнительный отдых предоставляется как обязательное условие работы, и его нельзя заменить на денежный эквивалент.

Ряд ограничений предусмотрен для работников таможни, органов внутренних дел, а также других государственных служащих, если это установлено законодательством или внутренними приказами.

Компенсации

В каких случаях работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск

При увольнении трудящегося начальник обязан произвести с ним полный расчёт, в том числе и за нереализованный отпускной период, который накопился на момент расторжения ТД. Заявку на это писать нет необходимости, расчёт автоматически произведут на предприятии. В качестве альтернативы рабочий вправе использовать оставшиеся дни и взять причитающийся отдых непосредственно перед увольнением.

Если работодатель уклоняется от выполнения этих условий, то необходимо обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Законодательная база на 2020 год

Право работника на полагающееся ему компенсирование за невзятый отдых прописано в 127 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В этой же статье указана возможность выхода в отпуск на оставшееся количество дней непосредственно перед процедурой увольнения.

Материалы по теме
1 из 31

Эти права устанавливаются независимо от причины увольнения, в том числе если сотрудник показал неудовлетворительные результаты при испытательном сроке (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Право трудящихся на компенсационные выплаты за нереализованные дни отпускного периода и условия их получения прописаны в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разъяснение тонкостей

Когда переносится часть отдыха с прошлого года, взять за него оплату как за дополнительные дни не разрешается, хоть суммарно выходит больше 28. Они входят в состав основного и законодательно не подлежат замене.

В случае увольнения при исчислении рабочих месяцев для формирования компенсации следуют правилам:
  • если отработано полмесяца и более, то его округляют до целого;
  • если меньше, то в расчёт его не берут.

Выплата не положена трудящемуся, у которого стаж на текущем месте не превышает половину месяца или на момент расторжения контракта весь отпуск взят. Полный расчёт сотрудник получает в день увольнения.

Компенсацию за невзятый очередной отпуск работник может брать в полном размере только в случае увольнения. В остальных случаях деньги можно получить за количество суток, превышающих 28. Некоторые категории сотрудников не претендуют на выплату без увольнения.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector