Для получения денежной компенсации за неиспользованный отдых необходимо соблюдение несколько условий. Основным из них является наличие у работника дополнительных дней помимо основного отпуска. Если это требование не выполняется, отчисления возможны только при расторжении трудового договора.
Можно ли взять компенсацию на неиспользованный отпуск без увольнения
Оглавление
- если имеется пункт о дополнительном отдыхе в коллективном контракте или отраслевом соглашении;
- для группы сотрудников, которым такие дни положены согласно ТК РФ, например, с установленным ненормированным рабочим графиком.
Основание для замены отдыха деньгами — это заявление работника. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать количество суток для компенсирования или полностью заменять дополнительный отпуск финансами. Организация не обязана предоставлять выплату, и это решение остаётся на усмотрение руководства.
- период, за который устанавливается компенсация;
- дату, когда она должна быть выплачена.
После издания приказа необходимо ознакомить заявителя под роспись. Расчёт выплачиваемой суммы производится исходя из среднего заработка за год.
Если замену проведут не на дополнительное количество, а ещё и захватят часть от 28 дней, то организацию привлекут к ответственности, так как это является нарушением трудового законодательства. За повторный проступок ему грозит увеличение размера материального штрафа и должностным лицам могут заменить его дисквалификацией.
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- сотрудники, занятые на производстве с опасными или вредными условиями труда. Но в этом случае допускается выдача компенсаций, если количество дополнительных дней превышает 7.
Для данных категорий дополнительный отдых предоставляется как обязательное условие работы, и его нельзя заменить на денежный эквивалент.
Ряд ограничений предусмотрен для работников таможни, органов внутренних дел, а также других государственных служащих, если это установлено законодательством или внутренними приказами.
В каких случаях работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск
При увольнении трудящегося начальник обязан произвести с ним полный расчёт, в том числе и за нереализованный отпускной период, который накопился на момент расторжения ТД. Заявку на это писать нет необходимости, расчёт автоматически произведут на предприятии. В качестве альтернативы рабочий вправе использовать оставшиеся дни и взять причитающийся отдых непосредственно перед увольнением.
Законодательная база на 2024 год
Право работника на полагающееся ему компенсирование за невзятый отдых прописано в 127 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В этой же статье указана возможность выхода в отпуск на оставшееся количество дней непосредственно перед процедурой увольнения.
Эти права устанавливаются независимо от причины увольнения, в том числе если сотрудник показал неудовлетворительные результаты при испытательном сроке (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 № 1917-6-1).
Право трудящихся на компенсационные выплаты за нереализованные дни отпускного периода и условия их получения прописаны в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разъяснение тонкостей
Когда переносится часть отдыха с прошлого года, взять за него оплату как за дополнительные дни не разрешается, хоть суммарно выходит больше 28. Они входят в состав основного и законодательно не подлежат замене.
- если отработано полмесяца и более, то его округляют до целого;
- если меньше, то в расчёт его не берут.
Выплата не положена трудящемуся, у которого стаж на текущем месте не превышает половину месяца или на момент расторжения контракта весь отпуск взят. Полный расчёт сотрудник получает в день увольнения.
Компенсацию за невзятый очередной отпуск работник может брать в полном размере только в случае увольнения. В остальных случаях деньги можно получить за количество суток, превышающих 28. Некоторые категории сотрудников не претендуют на выплату без увольнения.