Законное увольнение сотрудника с инвалидностью

0 133

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Также права работников-инвалидов защищены другими законодательными актами:
Отдельные статьи ТК РФ определяют возможности и права нанимателя в области расторжения трудового договора с инвалидом:
  • Сотрудник-инвалид вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80). В таком случае работник составляет заявление с просьбой об увольнении;
  • Соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Соглашение расторгается в связи с упразднением организации или сокращением ее штата (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ соответственно);
  • Согласно ст. 73 ТК РФ, сотруднику-инвалиду предлагается перевод на иную работу на срок, превышающий 4 месяца, или на постоянной основе. При отказе сотрудника в переводе или неспособности работодателя предоставить соответствующую должность с облегченным режимом труда, договор аннулируется в порядке, указанном в п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
  • Сотрудник-инвалид может быть уволен, если медицинское заключение установило полную потерю им трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
Как видно, причины увольнения сотрудника-инвалида можно разделить на 3 части:
  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

увольнение с работы

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:
  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Материалы по теме
1 из 8

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Образец предложения

Вынесение приказа

Следующим шагом работодателя является издание приказа о прекращении трудового соглашения. В приказе стандартной формы Т-8 указываются:
  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Образец приказа

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Внесение записи в трудовую книжку

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки. При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Оформление личной карточки

Особенности увольнения инвалидов разных групп

Присвоение одной из групп инвалидности сотруднику влечет различные возможности работодателя по его увольнению:
  1. Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом. Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
  2. Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином. Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности. Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;
  3. Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.

Выплаты при увольнении

Материалы по теме
1 из 13

Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.

При любых поводах и причинах сокращения работодатель обязан:
  • Оплатить заработок за отработанный срок;
  • Компенсировать неиспользованный отпуск;
  • Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.

Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.

Объем выходного пособия приравнен к среднему заработку за двухнедельный период. Оно выплачивается тем сотрудникам-инвалидам, которые:
  • Полностью утратили трудоспособность;
  • Отказались от перевода и были уволены;
  • Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.
При расчете среднего заработка не учитываются следующие выплаты:
  • Командировочные;
  • Материальная помощь работодателя сотруднику;
  • Оплаченные больничные листы.

Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый. Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.

Также обязанность уплаты выходного пособия может быть прописана в отдельных положениях коллективного трудового соглашения. В этом случае порядок выплаты и размер суммы определяются положениями коллективного договора. Закон не ограничивает работодателя от уплаты работнику различных видов материальной помощи и компенсаций по собственной инициативе.

Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом. При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector