Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.
Увольнение по инвалидности: нормативная база
Оглавление
Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.
- Конституцией РФ (ст. 7, 39);
- Федеральным законом «О защите прав инвалидов» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
- Сотрудник-инвалид вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80). В таком случае работник составляет заявление с просьбой об увольнении;
- Соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- Соглашение расторгается в связи с упразднением организации или сокращением ее штата (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ соответственно);
- Согласно ст. 73 ТК РФ, сотруднику-инвалиду предлагается перевод на иную работу на срок, превышающий 4 месяца, или на постоянной основе. При отказе сотрудника в переводе или неспособности работодателя предоставить соответствующую должность с облегченным режимом труда, договор аннулируется в порядке, указанном в п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
- Сотрудник-инвалид может быть уволен, если медицинское заключение установило полную потерю им трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
- Расторжение договора производится по личному желанию работника;
- Сокращение производится по независящим причинам;
- Договор аннулируется по инициативе работодателя.
Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.
В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.
Процедура увольнения
Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.
Установление инвалидности
- Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
- Определяет степень утраты трудоспособности;
- Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
- Предоставляет реабилитационную карту.
Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.
Предложение о переводе на иную должность
Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.
Образец предложения:
Вынесение приказа
- Обоснование причин сокращения сотрудника;
- Сроки заключения и прекращения соглашения;
- ФИО;
- Занимаемая должность;
- Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
- Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.
Образец приказа:
Внесение данных в трудовую книжку
При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.
Образец записи в трудовую книжку:
Оформление личной карточки
Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки. При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.
Особенности увольнения инвалидов разных групп
- Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом. Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
- Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином. Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности. Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;
- Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.
Выплаты при увольнении
Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.
- Оплатить заработок за отработанный срок;
- Компенсировать неиспользованный отпуск;
- Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.
Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.
- Полностью утратили трудоспособность;
- Отказались от перевода и были уволены;
- Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.
- Командировочные;
- Материальная помощь работодателя сотруднику;
- Оплаченные больничные листы.
Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый. Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.
Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом. При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.