Частичная или полная потеря трудоспособности сотрудником предприятия – проблема для руководителя, которую не всегда решают радикально, увольняя работника. Нормы трудового права предусматривают перевод лица с ограничениями в здоровье на другую работу, соответствующую медицинским показаниям. Если же это невозможно, то увольнение инвалида 3 группы проводят с учётом всех нюансов правоприменительной практики.
Трудовое законодательство по вопросам увольнения
Оглавление
Основным документом федерального уровня, регламентирующим увольнение по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Глава 13 этого нормативного акта посвящена вопросам прекращения трудовых отношений, в том числе и по решению руководителя предприятия.
Однако не во всех случаях ограничение трудоспособности становится поводом для использования специфичного алгоритма – процедура расторжения отношений проходит на общих основаниях.
Нормы трудового права | Повод для применения | Влияние ограниченной трудоспособности |
| Ст. 73 | Перевод на другую должность или работу по состоянию здоровья | При отказе сотрудника с инвалидностью или отсутствии походящей работы происходит увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 |
| Ст. 77 | Общие основания для расторжения трудовых отношений | П. 8 применяется при отказе лица с ОВЗ перейти на работу, подходящую по условиям труда в ИПР, а п. 10 – при наличии в медицинском заключении полного запрета на выполнение трудовой функции. На применение остальных пунктов наличие или отсутствие ограничений в здоровье не влияет |
| Ст. 81 | Правомочность руководителя выступить инициатором прекращения трудовых отношений в случае завершения деятельности предприятия, сокращения штатных единиц, служебного несоответствия и пр. | Применение п. 2 (сокращение штатной численности) и п. 3 (несоответствие должностным характеристикам) предполагает обязательное предложение других имеющихся должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудника. В остальных случаях действует общий порядок увольнения |
| Ст. 82 | Участие профсоюзных органов в процедуре увольнения | Отставка инвалида по сокращению штата, несоответствия занимаемой должности или вследствие невыполнения должностных обязанностей потребует обязательного учёта мнения представителей профсоюза организации |
| Ст. 83 | Расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам | П. 5 делает законным увольнение при наступлении полной нетрудоспособности на длительный срок |
| Ст. 84 | Признание трудового договора незаконным | Абзац 2 части 1 признаёт недействительным договор, заключённый для выполнения работ, несоответствующих состоянию здоровья. При этом работодатель обязан до увольнения предложить сотруднику другие должности в соответствии со степенью его трудоспособности |
| Ст. 84.1 | Общий алгоритм прекращения трудовых отношений | Наличие ограничений в здоровье у увольняемого сотрудника не влияет на порядок действий работодателя |
Требования и преференции при наличии в штате лиц с инвалидностью
Наложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.
Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности. При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.
При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:
- Полное или частичное освобождение от налогообложения;
- Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
- Субсидии для организации специфичных рабочих мест.
Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:
- Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
- Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
- В штате работает 50% инвалидов;
- 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
- В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.
Алгоритм процедуры
При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:
1. Если сотруднику противопоказана трудовая деятельность вообще, либо она невозможна в силу установленных в данной структуре требований к состоянию здоровья (МЧС, правоохранительные органы и пр.), то договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам:
- Работник предъявляет заключение МСЭ;
- Работодатель издаёт соответствующий приказ;
- Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
- Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку;
2. Если трудиться субъекту можно, но при соблюдении определённых условий или режима деятельности, то порядок действий несколько иной:
- Работник предъявляет заключение МСЭ;
- Сотрудники отдела кадров предъявляют вакантные должности с учётом рекомендаций МСЭ;
- Работник отказывается от перевода;
- Работодатель издаёт соответствующий приказ;
- Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
- Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку.
В этой ситуации необходимо максимально документировать весь процесс:
- Снимать копии предъявляемых сотрудником документов;
- Фиксировать отказ от предложенных должностей;
- Протоколировать заседания аттестационной комиссии по установлению соответствия условий труда или выполнению служебных обязанностей и т.д.
Выплаты при увольнении
Прекращение действия трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается выплатой уволенному сотруднику выходного пособия.
При этом следует учитывать несколько нюансов:
- Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья, то ему выплачивают только зарплату и денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
- Если увольнение происходит в связи с невозможностью перевода на другую работу, в том числе и по причине отказа от предложенных должностей лица с ОВЗ, то помимо зарплаты и возмещения отпускных в расчётном листе работника будет фигурировать сумма выходного пособия;
- Если увольняют по причине полной утраты трудоспособности, подтверждённой справкой-заключением МСЭ, то в окончательном расчёте также учитывают зарплату, компенсацию и выходное пособие.
Размер выходного пособия регламентирован статьёй 178 ТК РФ и зависит от причины расторжения договора:
- По медицинским показаниям, в том числе и при отказе от перевода на соответствующую заключению МСЭ должность, – в размере двухнедельного среднего жалованья;
- При ликвидации предприятия или по сокращению штатной численности работников – в размере среднемесячного заработка.
Социальная поддержка инвалида после увольнения
Прекращение трудовых отношений с предприятием не означает лишения социальных льгот и гарантий.
Так, признание в установленном порядке лица инвалидом дает право:
- На трудоустройство или получение другой профессии с учётом медицинских рекомендаций;
- На рабочее место в рамках квоты на другом предприятии;
- На льготы при оплате коммунальных расходов и налогов;
- На преференции в сфере здравоохранения и реабилитации и т.д.
Можно ли получить дополнительную компенсацию
На получение дополнительной компенсационной выплаты от работодателя могут претендовать лишь те инвалиды, что были уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
В этом случае нормы трудового права обязывают бывшего работодателя выплатить экс-сотруднику:
- Среднемесячный заработок, если он в течение месяца не нашёл новую работу – основанием является трудовая книжка;
- Среднемесячный заработок в течение двух месяцев, если он не нашёл работу даже при помощи центра занятости населения – основанием является справка из ЦЗН и трудовая книжка.
Как встать на учёт в ЦЗН
Для постановки на учёт в Центре занятости населения в своём населенном пункте необходимо обратиться к сотрудникам этой организации в часы приёма с заявлением и приложением следующих документов в подлиннике:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Диплом об образовании;
- ИНН;
- СНИЛС;
- Справка о заработной плате за последние 3 месяца.
При этом существуют следующие ограничения по срокам для лиц, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации:
- До 14 дней с момента прекращения трудовых отношений – возможность получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев в случае отсутствия трудоустройства;
- После истечения 14 дней – право на оплачиваемый третий месяц за счёт работодателя утрачивается.
Пособие по безработице выплачивается:
- С момента обращения – для всех обратившихся, кроме уволенных по сокращению штата или ликвидации предприятия;
- Спустя 3 месяца после обращения – для тех, кто лишился работы по сокращению штата или ликвидации предприятия.
Таким образом, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в большинстве случаев не отличается от процедуры расторжения трудового договора с обычным сотрудником.
Однако в ряде ситуаций потребуется задокументировать предложение о переводе на иную должность, более соответствующую медицинским рекомендациям из заключения МСЭ или ИПР.
Этот шаг обязателен при прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья, по независящим от сторон обстоятельствам, при сокращении штатной численности либо полной ликвидации предприятия.