Льготы по трудовому законодательству предоставляются различным категориям граждан. Государство устанавливает множество случаев, когда работающие могут рассчитывать на защиту трудовых прав, на компенсации и пособия, а ежегодное проведение индексаций и изменений в законодательной сфере ТК меняет данный набор и размер выплат.
Законодательная база и последние изменения на 2023 год
Оглавление
В конце 2019 года законодательная власть принимала и оформляла последние изменения в различных сферах жизни населения, для запуска этих проектов в новом году.
- №748788-7 — изменение закона о персонифицированном учете трудящихся в системе страховых пенсий. Итогом стало введение электронных трудовых книжек;
- №736455-7 — введение электронного документооборота при работе с персоналом позволило перейти на цифровую подачу заявлений;
- №722526-7 — поправки в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1, в частности касаемых дополнительных выплат к основной зарплате при перерасчете МРОТ;
- №755304-7 — нововведения касаются функционального аппарата работодателей: обязательств по выплате зарплаты и других сумм согласно статьям ТК 357 и 360;
- №611690-7 — изменения в законе №372-ФЗ от 12.11.2019, согласно которым меняется статус выплат трудящимся женского пола сельского поселения, правки относительно периода отпусков для различных категорий граждан, а также проведение индексации трудовых выплат, социальных пособий и льгот.
Налогообложение
- перерасчет НДФЛ — произведена отмена декларации 4-НДФЛ: теперь налогоплательщики не обязаны подавать декларацию, все авансовые платежи по НДФЛ они будут рассчитывать самостоятельно;
- социальное страхование в счет будущих пенсий — оформляется по собственному заявлению, после которого работодатель начинает отчислять от 1-6% от заработной платы в счет социальной части пенсии.
Социальное страхование
Одной из главных позиций по страховым взносам с 2023 года стало увеличение предельной базы по сумме выплат в пользу работающего населения.
- 1 292 000 руб. для взносов на ОПС (было 1 150 000 руб.);
- 912 000 руб. для взносов на ВНиМ (было 865 000 руб.).
Это говорит об увеличении страховых взносов в счет пенсий, начисляемых с заработной платы, а также повышение размеров иных вознаграждений для работающих граждан согласно трудовым договорам.
Государственные субсидии
Также с нового года государство приняло ряд поправок в сфере социального и иного субсидирования населения, в том числе трудящихся.
- Выделение субсидии для оплаты ЖКХ малоимущим гражданам.
- Возмещение оплаты за детский сад для работающих родителей.
- Увеличение выплат по больничным листам.
Какие трудовые льготы положены гражданам России
Трудовые льготы работникам реализуются в различных видах государственной поддержки. Согласно последним изменениям в ТК, это частичное освобождение от выполнения отдельных обязанностей, правил и трудового порядка, создание упрощенных условий для выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.
- студенты;
- пенсионеры;
- сотрудники, опекающие или содержащие инвалидов;
- матери/отцы одиночки;
- сотрудники, содержащие детей с инвалидностью.
- сохранение рабочего места при длительной болезни, декрета, сокращении штата сотрудников;
- продление отпуска с сохранением заработной платы;
- предоставление дополнительных выходных дней;
- ограничение на сверхурочные часы и переработки;
- командировать только с согласия работника;
- предоставление дополнительного больничного отпуска по уходу за детьми и членами семьи;
- право на неполный рабочий день, удаленную работу.
- сохранение среднего оклада на период учебного отпуска или прогула;
- сохранение высокого оклада при переводе на менее оплачиваемую должность на производстве при необходимости;
- предоставление выплат и компенсаций сотрудникам, утратившим трудоспособность или получившим производственную травму/заболевание.
Более подробно законодательные изменения коснулись отдельных трудящихся категорий граждан.
Для работающих пенсионеров
В соответствии с утвержденным законом № 350-ФЗ с 1 января 2023 года проиндексированы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, а также изменен порядок и условия труда.
- работодатель не может увольнять сотрудника при достижении последнее пенсионного возраста, также не может отказать в предоставлении рабочего места из-за возраста;
- пенсионерам разрешено не отрабатывать последние 2 недели после подачи и подписания заявления на увольнение;
- получение дополнительного неоплачиваемого отпуска вне зависимости от основного графика;
- пенсионеры вправе согласовать рабочий режим в виде неполного дня;
- пенсионеры могут заключать с работодателями срочные договоры, если вышли на пенсию по возрасту или из-за вредных условий производства. Но если работник отказывается от заключения срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, то наниматель не имеет права принуждать его.
Для работающих матерей-одиночек
Позиция матери-одиночки неоднозначна: женщине приходится не только самой воспитывать ребенка, но и обеспечивать себя и его материально. Со стороны государства для данной категории граждан обеспечиваются права и льготы. Сотрудница вправе скорректировать рабочий график, вплоть до неполного рабочего дня, неполной недели или, по возможности, удаленно. Оклад при этом рассчитывается исходя из проведенного времени на рабочем месте. Отпуск и трудовой стаж в данном случае не сокращаются.
Также работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, пока ее ребенок не достигнет 14-летия. В иных случаях это происходит при ликвидации предприятия, тогда начальство обязуется найти и обеспечить ей рабочее место с тем же уровнем заработка. Уволить женщину с несовершеннолетним ребенком работодатель может при ее систематических трудовых и дисциплинарных нарушениях.
Работодатель не вправе устанавливать и назначать матери-одиночке ночной график смены, письменный отказ с ее стороны не должен причисляться к дисциплинарным нарушениям. Аналогичный порядок действует по отношению к работе вахтовым методом и служебным командировкам — только с согласия трудящейся.
Для трудящихся многодетных матерей
- право на подачу заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику, в том числе и удаленно;
- отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
- запрет на увольнение при ликвидации или сокращении предприятия, если мать является кормильцем семьи, где на воспитании находится от трех и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3-х лет;
- ей разрешается не участвовать в ночных сменах, сверхурочной работе, командировках пока младшему ребенку не исполнится 3 года;
- отсутствие испытательного срока при приеме или восстановлении на рабочее место, если ребенку нет 1,5 лет;
- имеет право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение 2 недель в любое время вне зависимости от основного графика, но согласно коллективному договору;
- выход на досрочную пенсию;
- при поиске работы многодетная мать получает преимущественное право на трудоустройство при обращении через Центр занятости.
Для работающих родителей детей инвалидов
- 4 дня отдыха на каждые 30 рабочих суток — выходные предоставляются только одному из родителей либо чередуются по договоренности (главное, чтобы суммарно не было более 4 дней за 30 дней), получить выходные позволено только после написания соответствующего заявления работодателю;
- работающий родитель имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком не более 12 календарных суток.
Для трудящихся студентов
С 1 января вошли в силу изменения, которые позволят студентам официально трудоустраиваться и совмещать труд и учебу.
- дополнительный отпуск на время сессии, сдачи экзаменов с сохранение заработной платы по соответствующему бланку-вызову с места учебы;
- отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в университет или сдачу сессии;
- денежная компенсация за проезд к месту учебы и обратно однократно за год со стороны работодателя;
- студенты имеют право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, дополнительный выходной для осуществления подготовки к учебе.
Для работающих инвалидов
Перечень льгот для сотрудников, причисленных к инвалидам, будет зависеть от инвалидной группы.
- удлиненный основной отпуск;
- облегчение условий труда и трудового режима, в том числе переход на дистанционную работу (если есть такая возможность);
- отсутсвие пошлин при регистрации ИП;
- сокращение рабочего дня, недели;
- предоставление дополнительных дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинской комиссии.
Пособия, связанные с рождением ребенка
Особыми изменениями отмечен 2023 год в сфере выплаты денежных пособий за рождение ребенка.
- За постановку на учет по беременности – 675,15 рублей.
- Выплаты по беременности и родам работающей женщине — 100% среднего заработка за 140 календарных дней.
- Единоразовая выплата на ребенка, рожденного в 2023 году — 17 479,73 рубля. С февраля месяца выплата увеличилась — 18 004,12 рублей.
- Для женщин военнослужащих или жен военных обеспечивается единоразовая компенсация в размере 28 511,4 рублей с февраля.
- Однократно выплачиваемое пособие при передаче ребенка на воспитание в семью или усыновление в январе 2023 года составляет 17 479,73 рублей, после 1 февраля — 18 004,12 рублей, а также подъемные: в январе 2023 года 133 559,36 рублей, после февраля — 137 566,14 рублей.
- Материнский капитал на начало 2023 года составляет 466 617 рублей.
- Ежемесячные выплаты работающим гражданам, родившим детей в начале 2023 года, составят 40% от средней зарплаты, но не выше 27 984,66 рублей. При этом на одного ребенка выплачивают 4852 рублей, на второго и последующих 6 751,54 с февраля 2023 года.
Льготы, положенные работодателю
В РФ предусматриваются преференции работодателям, которые принимают в свой штат особые категории граждан, например, матерей-одиночек, инвалидов или пенсионеров. Данные квоты подразделяются на группы в соответствии с категорией граждан. Так, при приеме инвалидов работодателю предоставляются льготы, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек) и численность рабочих с ограниченными возможностями составляет 3% от общего числа.
При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом в расчет квоты не берут все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями. При соблюдении данных условий работодатель вправе платить налоги по сниженной ставке.
Трудовые льготы с 2023 года будут обеспечиваться различным категориям граждан, которые работают согласно заключенному трудовому договору. К данным категориям относятся, студенты, пенсионеры, многодетные семьи или семьи с инвалидами, матери-одиночки. Они могут получить дополнительные дни отдыха, сохранить или заменить рабочее место, оплачиваемые больничные дни.