Порядок выплаты денежной компенсации при ликвидации организации

Компенсация при ликвидации организации – выплаты работникам, уволенным из-за прекращения деятельности компании. Процесс упразднения фирмы охватывает весь штат сотрудников, но реализуется отдельно для каждого гражданина. Ликвидация компании регулируется действующим законодательством, а права работников защищены ТК РФ.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия

Упразднение фирмы – основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Исключений не предусмотрено. Освобождаются от занимаемых должностей все граждане фирмы – ограничения для беременных, граждан на больничном и иных обстоятельств не действуют. Работодатель увольняет сотрудников, независимо от их желания, без согласования с профсоюзными организациями.

1. Вынесение судом заключения о ликвидации компании или принятие руководством фирмы решения об упразднении компании.
2. Определение уполномоченного лица, назначение комиссии.
3. Формирование плана проведения процедуры, в который включают пункт об увольнении, предоставлении пособия.
4. Составление плана освобождения граждан от занимаемых должностей.
5. Уведомление профсоюзной организации об упразднении предприятия за 3 месяца до начала процедуры, ведение переговоров о правах членов профсоюза.
6. Письменное оповещение работников о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедуры ликвидации организации.
7. Письменное уведомление территориальной службы занятости о предстоящей процедуре.
8. Увольнение лиц, изъявивших желание освободить занимаемую должность раньше 2 месяцев, что возможно только с одобрения руководства компании.
9. Написание приказа об увольнении всех сотрудников или несколько приказов об освобождении от занимаемой должности каждого работника.
10. Ознакомление работников с приказом под подпись каждого из них.
11. Оформление кадровым отделом освобождения от должностей.
12. Выдача денежных компенсаций, соответствующих документов.
13. Передача в военкомат информации об уволенных сотрудников, подлежащих воинскому учету, при наличии таковых.
14. Передача в ФССП информации о гражданах, освобожденных от занимаемых должностей, если в отношении их было возбуждено исполнительное производство.

Если компания имеет большой штат, освобождение от должностей происходит в несколько этапов. Основная часть работников увольняется одним днем, остальные задерживаются на более продолжительное время.

• основная группа работников получает уведомление в одно время, остальные немного позднее, но в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
• все сотрудники получают уведомление одновременно, но после освобождения их от должностей с частью заключаются соглашения до завершения процедуры упразднения фирмы.

Вопрос сроков оповещения о предстоящей процедуре упразднения организации регламентируется статьей 180 ТК РФ. Если гражданин находится на больничном, в отпуске, то уведомление отправляют заказным письмом.

Положенные компенсации работникам по ТК РФ

Работникам, уволенным в связи с упразднением компании, полагаются денежные компенсации, в соответствии с действующим законодательством.

За неиспользованный отпуск

Возмещение средств за отпуск полагается всем работникам фирмы даже в том случае, если стаж гражданина в компании менее полугода.

• ежегодный;
• дополнительный.

Этот вид компенсации предусмотрен статьей 127 ТК РФ.

Выплаты гражданам пенсионного возраста

Пенсионеры – отдельная категория сотрудников организации. При ликвидации фирмы люди пенсионного возраста увольняются по принципам, что и остальные рабочие предприятия. Они минимум за 2 месяца до упразднения компании получают соответствующие оповещение. В последний трудовой день пенсионеру предоставляют все соответствующие выплаты.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

В связи с упразднением компании сотрудникам выплачивается выходное пособие. Это материальная помощь, которая предоставляется гражданину на период поиска нового места, но не более 2 месяцев.

Чтобы получить компенсацию за второй месяц, уволенный обращается к бывшему работодателю с заявлением. Для получения денег за третий месяц потребуется заявление и справка из центра занятости.

Правила расчета компенсационных выплат

Чтобы узнать сумму выплат за отпуск, который сотрудник не отгулял, число дней отпуска умножают на средний доход за один день. За 1 месяц гражданину положены 2,33 дня отпуска.

Компенсация подсчитывается пропорционально времени, отработанного гражданином в компании без оплачиваемого отдыха. Так, если сотрудник в последний месяц перед увольнением отработал менее 15 дней, то при подсчете выплат этот период не учитывают. Если же он отработал 15 дней и более, то период округляют до месяца и учитывают при определении суммы компенсации.

• за отработанные дни, если сотрудник трудоустроен менее 30 дней;
• за отработанные месяцы, если стаж в компании менее 1 года;
• за последний год, если стаж превышает 1 год.

Чтобы определить сумму выплат, средний дневной доход за расчетный период умножают на число дней, за которые выдается компенсация. Праздничные, выходные дни не учитываются.

• больничные;
• командировки;
• простои;
• прогулы;
• отпуска;
• отгулы.

При подсчете средней прибыли учитывают все выплаты, которые сотрудник получал в расчетный период.

Сроки выдачи

Компенсационные выплаты предоставляются в последний рабочий день. Если сотрудник в это время отсутствовал на рабочем месте из-за болезни и по другим уважительным причинам, то деньги он получает на следующий день после ходатайства о выдаче средств.

Для получения компенсации требуется приказ об увольнении. Другие документы не оформляются.

Вместе с деньгами сотрудник получает записку-расчет, где указываются все выплаты.

Налогообложение

• компенсации свыше трехкратной средней прибыли;
• компенсации свыше шестикратной средней прибыли для жителей Крайнего Севера.

Что предпринимать, если работодатель отказывается платить?

Некоторые владельцы компаний, чтобы уменьшить расходы, связанные с ликвидацией организации, вынуждают сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это освобождается работодателя от выплаты выходного пособия. Такие действия владельцам организаций противозаконны.

Чтобы не лишиться полагающейся компенсации при нарушении прав работников, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд. Для этого составляется претензия в 2 экземплярах. Один направляется в уполномоченный орган, другой гражданин оставляет у себя.

До начала судебной процедуры об этом намерении можно сообщить руководству организации. Часто работодатели сразу выплачивают гражданину положенную компенсацию, чтобы не доводить дело до разбирательств в суде.

Если работник в срок, установленный законодательством, не получает выплаты, то начисляется неустойка. Размер – 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ. Данный вопрос регламентируется статьей 236 ТК РФ.

• до руководства организации – 1000-5000 руб.;
• для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.

Размер и условия назначения штрафов прописаны в статье 5.27 КоАП РФ.

• штраф в размере дохода работодателя за 1 год или 120 000 руб.;
• запрет на определенный вид деятельности;
• заключение под стражу на 2 года.

Компенсация при упразднении фирмы – материальная помощь работникам на первое время после освобождения от должности. Вопрос выплат регулируется действующим законодательством.