Получение компенсации за неиспользованный отпуск страховыми взносами

0 30

Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата, которую предоставляет работодатель сотрудникам при увольнении. Другой вариант начисления – за неизрасходованные дополнительные выходные. Данная дотация облагается страховыми взносами на общих условиях.

Основные понятия

Выделяют два вида отпуска:
  • Основной. Этот период составляет 28 календарных дней. Он предоставляется всем сотрудникам со стажем в компании более 3,6 месяцев на усмотрение работодателя. Некоторые категории граждан получают увеличенный основной ежегодный отдых. Так, лицам с ограниченными физическими возможностями предоставляют отпуск 30 дней.
  • Дополнительный. Это выходные дни, которые сотрудник вправе использовать в течение года на свое усмотрение.
  • За свой счет. Это неоплачиваемый отдых, который оформляют при возникновении чрезвычайных обстоятельств – болезнь близкого человека и т.д.

Когда с сотрудником компании прекращаются трудовые отношения, ему предоставляется выплата за все виды отдыха, предусмотренные законодательством, которые он не успел использовать за время работы. Этот вопрос регламентируется статьей 127 ТК РФ. Здесь говорится о праве на отдых при освобождении гражданина от занимаемой должности.

Реализуют его несколькими способами:
  • получение дотации за неизрасходованные выходные дни;
  • использование отпуска в период перед увольнением.

Если уволенный выбирает денежные выплаты, расчет ему предоставляется в последний трудовой день или в день, следующий за тем, когда получатель запрашивает сумму. Если работник решил использовать отпуск перед освобождением от занимаемой должности, ему начисляют отпускные, а компенсация не выплачивается.

Облагается ли компенсация за отпуск страховыми взносами

Дотация за неизрасходованные выходные дни не относится к выплатам, с которых не взимаются перечисления в страховые фонды. Удержания с данного вида прибыли регламентируются денежным законодательством.

компенсация за отпуск

Если не использовали отпуск

Каждому трудоустроенному человеку каждый год предоставляется отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым группам граждан выделяются и дополнительные выходные. Такой привилегией обычно пользуются лица с ненормированным рабочим временем. Обычно дополнительно для отдыха предоставляют 3-5 дней, если человек работал сверхурочно или это предусмотрено трудовым соглашением.

За основной отпуск средства не компенсируются. Исключение – освобождение рабочего от занимаемой должности. Начисления гражданин вправе запросить у начальства вместо дополнительных выходных.

Для этого нужно подать заявление администрации. На его основании руководство принимает решение. Согласно действующему законодательству, работодатель вправе не предоставлять денежную выплату сотруднику, сохранив за ним дополнительный отдых. Обычно в выдаче денег отказывают при дефиците фонда заработной платы.

Выплаты не предоставляются следующим категориям граждан:
  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • лица, подвергшиеся радиационному излучению;
  • люди, работающим на вредном производстве, в условиях повышенной опасности.

Данные категории получают дотации только при увольнении.

При увольнении сотрудника

Материалы по теме
1 из 33

Если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения, то гражданин получает компенсацию за отпуск, который не был израсходован. Основание для увольнения не имеет значения. Данную выплату руководство предприятия обязано предоставить, независимо от своего желания.

Расчет уволенный получает в последний день осуществления трудовой деятельности в компании или на следующий день, после того как сотрудник запрашивает деньги, если в день увольнения его не было на рабочем месте.

Если сотрудник увольняется из организации, администрация не вправе задерживать расчет. За нарушение закона к работодателю применяется материальная, административная, уголовная ответственность.

Обычно ограничиваются штрафом, если расчет задерживается на несколько дней. Если же работодатель не предоставляет деньги более долгий период, то суд вправе привлечь его к исправительным работам, аресту.

Вместо дотации гражданин может попросить отгулять отпуск перед увольнением.

Любая компенсация за неиспользованный отдых облагается страховыми взносами. Исключение – получение дотации родственниками сотрудника в случае его смерти.

В какие фонды и какую сумму перечисляют

С данного вида прибыли взносы перечисляются в следующие виды фондов:
  • пенсионный;
  • медицинский;
  • социальный;
  • на так называемый травматизм – деньги перечисляются от профессиональных патологий, несчастных случаев на рабочем месте.

компенсация за отпуск 3

Размер перечислений зависит от вида фонда:
  • Медицинский. Здесь установлена фиксированная ставка, которая составляет 5,1% от размера прибыли.
  • По травматизму. Размер перечислений зависит от принадлежности к определенному классу риска работодателя. Сумма составляет 0,2-8,5 от общего дохода.
  • Пенсионный. Государством ежегодно устанавливается предельная величина заработка, с которого удерживаются проценты в пользу пенсионного фонда. Так, если гражданин за год зарабатывает меньше этого значения, то с работника взимают в счет пенсионных накоплений 22%. Если заработная плата превышает установленное значение, то размер составляет 10%.
  • Социальный. Размер взносов составляет 2,9% от общего количества доходов. Данная сумма взимается до определенной величины прибыли. Как только зарплата сотрудника за год доходит до данного значения, начисления прекращаются.

Особенности документального оформления операции

Компенсация за неизрасходованный отдых гражданину предоставляется на основе приказа руководителя. Других документов не требуется. Взносы в страховые фонды перечисляются по бухгалтерским документам.

Ошибки, допускаемые при начислении взносов

Выделяют два вида ошибок, которые допускают бухгалтеры при начислении средств:
  • приводящие к занижению суммы взносов, подлежащих уплате;
  • не приводящие к недоплате взносов.

В первом случае с работника не удерживают сумму, необходимую для перечисления, во втором – размер выплат больше значения, установленного законодательством. При обнаружении ошибки в бухгалтерскую документацию вносятся изменения и переводят недостающую сумму либо работнику, либо в фонды.

Сроки оплаты

Деньги в страховые фонды переводят до 15 числа месяца, который следует за месяцем предоставления выплат работнику. Данные сроки регламентируются статьей 431 НК РФ.

Материалы по теме
1 из 64

Компенсация за неотгулянный отдых – начисления работнику при увольнении или за неизрасходованные дополнительные выходные. Как и другой вид дохода, данные суммы облагаются страховыми взносами в величине, определенной действующим законодательством.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector