Размер компенсации за дополнительный отпуск беременной сотруднице

0 88

Беременная женщина по законодательству Российской Федерации может уйти в декрет. Она имеет право на отпуск перед ним независимо от того, проработала 6 месяцев на предприятии или нет. Его должны оплатить полностью в установленные законом сроки.

Получение отпуска по декрету

Продолжительность оплачиваемого отдыха зависит от течения беременности и прохождения родов. Заключение женщине выдается медицинским учреждением.

В нем выносятся следующие определения:
  • Предполагается ли нормальное течение беременности. В этом случае ей положены 140 оплачиваемых дней.
  • Если ожидается осложненная беременность, то отдых увеличивают со 140 до 194 дней.

В каких случаях выплачивают компенсацию

Получить деньги возможно только за дополнительный отпуск в следующих случаях:
  • При увольнении сотрудника, когда ему нужно предоставить компенсацию при неиспользовании отпусков (стандартного и дополнительного).
  • Дополнительный отпуск больше 7 дней.
  • Необязательный дополнительный отдых.

Выплата может быть только работникам, у которых ежегодный отпуск больше 28 дней

На дополнительный отдых имеют следующие категории граждан:
  • занятые на вредных производствах;
  • работающие на предприятиях Крайнего Севера и др.;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • не имеющие нормированного графика;
  • трудящиеся в сфере образования, спорта и медицины;
  • служащие в государственных структурах военного и контролирующего назначений;
  • лица, отпуск для которых ー компенсация (тех, кто пострадал от последствий аварий в Семипалатинске, Чернобыле и пр.).

Отпуск

Как правильно оформить

На предприятии нужно написать заявление. Заявитель не должен принадлежать к таким категориям:
  • беременные женщины;
  • молодые люди до 18 лет;
  • работающие на вредном производстве.

Если руководство идет навстречу и удовлетворяет просьбу сотрудника, компенсацию оформляют приказом в свободной форме.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска следует предоставить:
  • заявление на имя работодателя;
  • больничный лист;
  • сопутствующие справки;
  • реквизиты для перечисления денег.
Материалы по теме
1 из 33
В заявлении указывают следующее:
  • Ф.И.О. руководителя;
  • сведения о заявителе и его должности;
  • просьбу о предоставлении отпускного времени и выплате материальной помощи;
  • ссылку на ст. 260 Трудового кодекса;
  • дату и подпись заявителя.

Определение размера выплат

Деньги выплачиваются за период декрета. Если продолжать трудиться во время него, право на преференцию аннулируется. Начальник не может предоставить два вида компенсаций. За дни работы выплачивается заработная плата, а как только женщина уходит отдыхать, работодатель начисляет ей пособие.

Беременность

Основой для расчета компенсации служит средний заработок, денежное довольствие, стипендия и МРОТ. Ее обычно рассчитывают в бухгалтерии. Расчет отправляется на проверку в фонд страхования. Если женщина работала неофициально, то не сможет получить выплату. Государство выплачивает компенсацию за заработок беременной, пока она находится в декретном отпуске.

При официальном трудоустройстве пособие считают таким образом: доходы за 2 календарных года делят на количество дней этих лет, умноженных на число дней нахождения в декрете. При совместительстве на двух работах деньги выплачивают оба работодателя. При ликвидации организации деньги выплачивают из средств фонда соцзащиты по месту жительства.

Порядок оформления

Документы предоставляются в бухгалтерию (отдел кадров). Нужно написать заявление, в нем указать дату начала отпуска и его продолжительность. После родов необходимо прислать копию свидетельства о рождении малыша.

При сложных родах женщина претендует на дополнительные отпускные дни. В медицинском учреждении следует оформить новый больничный лист и снова написать заявление работодателю.

Дополнительный отпуск беременной заменять денежной компенсацией по российскому законодательству запрещается. Выплата может производиться только за часть отдыха, которая превышает 28 дней. Использовать отпуск или получить деньги за неиспользованный, возможно после декрета, а также при расторжении трудового договора.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector