Правила получения компенсационных выплат

0 547

Компенсационные выплаты – материальная помощь, которая предоставляется нуждающимся гражданам, лицам, попавшим в сложную ситуацию. Чтобы получить компенсацию, нужно соответствовать условиям действующего законодательства, собрать необходимый пакет документов, предоставить его в уполномоченную организацию.

Понятие компенсационных выплат

Согласно действующему законодательству, в России выделяют два вида компенсаций:
  • Компенсационные выплаты. Это возмещению гражданину затрат, возникших в ходе осуществления им трудовой деятельности. Денежные ассигнования выплачиваются отдельно от заработной платы.
  • Выплаты компенсационного характера. Предоставляются вместе с заработной платой, пенсией, пособием и т.д.
Второй вид возмещений бывает двух разновидностей:
  • Надбавка к заработной плате. Предоставляется гражданину, если трудовая деятельность осуществляется в условиях, не являющихся нормальными.
  • Материальная помощь от государства отдельным категориям граждан.
Выплаты компенсационного характера от работодателя предоставляются:
  • гражданам, занятым на вредном производстве;
  • лицам, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях повышенной опасности;
  • работникам Крайнего Севера, местностей, приравненных к ним местностей;
  • сотрудникам, работа которых связана с государственной тайной;
  • гражданам с ненормированным рабочим днем, ночными сменами в графике.

Расчет выплат

Материальную помощь от государства получают следующие категории граждан:
  • семьи, в которых родился ребенок;
  • усыновители, опекуны;
  • вынужденные переселенцы;
  • участники боевых действий;
  • лица, утратившие дееспособность;
  • граждане, осуществляющие уход за близким родственником с ограниченными физическими возможностями и т.д.

В зависимости от вида возмещения, средства поступают от работодателей, из регионального, федерального бюджета.

Законодательная база на 2020 год

В 2020 году вопрос предоставления компенсационных выплат регламентируется законом №197-ФЗ от 30.12.2001 с утвержденной редакцией от 16.12.2019. Вопрос выплат регламентируют:
  • Статья 164, глава 23 ТК РФ. Здесь дается определение понятия компенсация и указывается, в каких случаях она предоставляется.
  • Статья 165 ТК РФ. Здесь рассмотрены ситуации, в которых гражданину предоставляются выплаты.

При начислении денежных ассигнований учитывают и другие статьи ТК РФ, в зависимости от категории получателей, вида компенсации, Постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, федеральные, региональные законы.

Как получить

Чтобы получить компенсацию, соблюдают порядок действий, определенный законодательством.

Куда нужно обращаться

Материалы по теме
1 из 35

Надбавку к заработной плате, другие подобные выплаты получают непосредственно у работодателя.

В зависимости от разновидности компенсаций, за получением суммы обращаются в следующие инстанции:
  • ПФР;
  • социальная защита;
  • местные органы самоуправления.
Способы подачи документов:
  • непосредственно в уполномоченный орган;
  • через МФЦ;
  • через портал Госуслуги;
  • через официальный сайт уполномоченного органа.

Необходимый набор документов

Необходимые документы:
  • заявление;
  • российский паспорт – если дотацию оформляют вынужденные переселенцы из других стран, представляется любой документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельства о рождении детей, заключении/расторжении брака – при наличии;
  • документ, указывающий на наличие права на возмещения.

Набор документов зависит от того, какую компенсацию оформляют гражданин. Полный список представлен на официальных сайтах местных администраций, соц. защиты, ПФР.

Заявление на получение компенсации
Заявление на получение компенсации

Порядок оформления

Алгоритм оформления:
  1. Формируют заявление на предоставление компенсации.
  2. Собирают пакет документов.
  3. Подают документы в уполномоченную организацию.
  4. Ожидают ответа.

Срок рассмотрения обращений граждан – от 2 недель до 1 месяца. О результате заявителю сообщают в письменном виде.

Разновидности

Выделяют несколько видов компенсаций.

Социальные

Выплаты предоставляются:
  • усыновителям;
  • семьям при рождении ребенка;
  • матерям, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • гражданам, осуществляющим уход за недееспособными родственниками;
  • жертвам радиационного облучения;
  • гражданам, вынужденным сменить место жительства – единовременная выплата предоставляется на переезд;
  • ветеранам боевых действий, лицам, несущим военную службу, ближайшим родственникам погибших военнослужащих;
  • гражданам с ограниченными физическими возможностями – возмещение за оплату лекарственных средств, компенсация за отказ от транспортного средства;
  • лицам, проживающим в условиях Крайнего Севера – возмещаются затраты на проезд к месту отдыха, обратно, переезд в центральные регионы РФ.

Средства на дотации выдаются из федерального, регионального бюджета.

Материалы по теме
1 из 68

Трудовые

Возмещение выделяется гражданам за счет работодателя. Выплаты предоставляется сотрудникам, условия труда которых изменились по требованиям, вине руководства. Обстоятельства назначения компенсаций:

  • освобождение сотрудников от должности в связи с упразднением компании, сокращение численности работников, штата, другим причинам, независящим от гражданина;
  • служебная командировка;
  • направление сотрудника на работу в другой населенный пункт;
  • несвоевременный расчет гражданина, задержка выдачи документов при увольнении;
  • направление на получение профильного образования;
  • назначение на выполнение государственных, общественных работ.

Список может быть расширен, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Российские рубли

Другие

Существуют и другие компенсации.

Работникам бюджетной сферы. Работникам государственных, муниципальных учреждений полагаются надбавки:
  • при совмещении нескольких должностей;
  • за работу на вредном производстве;
  • за трудовую деятельность в условиях повышенной опасности;
  • за работу сверх установленного графика, ночные смены;
  • при увеличении объема должностных обязанностей;
  • за хранение государственных секретов.
Работникам бюджетной сферы предоставляют и стимулирующие надбавки:
  • за высокое качество работы;
  • если деятельность гражданина позволила организации получить существенную экономию;
  • за повышение категории, непрерывный стаж.
Величина, порядок выплат согласуется с профсоюзными организациями.
  • За исполнение государственных, общественных обязанностей. Согласно действующему законодательству, гражданин может получить направление на исполнение государственных, общественных поручений в рабочее время. Работодатель обязан сохранить за сотрудником место, заработную плату.
  • Студентам, оформившим академический отпуск. Учащимся, находящимся в академическом отпуске, полагается ежемесячная компенсация в размере 50 руб. Дотация оформляется через деканат, ректорат.
  • Компенсации от Росгосстраха. Средства выплачиваются по соглашениям страхования жизни, детей, заключенным в период СССР до 01.01.1992 г. Сумма зависит от остатка по договору. Средства получает гражданин, заключивший соглашение, близкие родственники в случае его смерти.

Компенсация – выплаты от работодателя, государства гражданам определенных категорий. Для получения денег нужно подготовить пакет документов и предоставить их в уполномоченные организации.

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector