Согласно российскому законодательству, на каждом предприятии должен числиться хотя бы один специалист, ответственный за обучение персонала в области ГО и ЧС. Должностных лиц из Санкт-Петербурга, желающим научиться правильно организовывать среди сотрудников обучение в рамках этого и других профессиональных направлений приглашает на курсы центр переподготовки и повышения квалификации УЦ ППиПК. Важнейшие детали организации такого обучения уполномоченным специалистом на предприятии осветит данная статья.
Основные организационные моменты
Ответственный специалист предприятия должен на ежегодной основе совместно с руководством разрабатывать план занятий в области ГО и ЧС. Суммарная продолжительность таких уроков должна составлять не менее 16 часов в пересчете на 12 месяцев. Обучение сотрудников должно проводиться исключительно в рабочие часы с равномерным распределением занятий по месяцам. Количество сотрудников в каждой группе обучающихся не должно превышать 25 человек. Помимо ответственного лица, к проведению обучающих занятий могут привлекаться представители МЧС и Минобороны, медики, а также специалисты предприятия, ответственные за обеспечение пожарной безопасности.
План занятий по обучению персонала в области ГО и ЧС должен содержать следующий набор тем:
- опасные факторы ЧС;
- действия при объявлении сигнала “Внимание всем!”;
- действия персонала при появлении опасных факторов в бытовых условиях;
- правила использования СИЗ;
- действия персонала в случае возгорания/аварии на территории предприятия.
Обязательной тематической составляющей лекций в рамках профильного обучения является и оказание экстренной помощи пострадавшим в ЧС. Дополнительно обучение персонала в сфере ГО и ЧС может включать в себя ознакомление слушателей с порядком действий при угрозе совершения теракта.
Помимо теоретических занятий в формате бесед, обучение сотрудников в сфере ГО и ЧС должно включать в себя тренировки в условиях, приближенных к реальным. Такие занятия должны проводиться на площадках, оборудованных специальным инвентарем и демонстрационным материалом с учетом моделируемой ситуации. Сведения о посещаемости уроков и уровне усвоения персоналом знаний ответственное лицо предприятия должно заносить в специальный журнал. Такой документ заводится отдельно на каждую группу и должен храниться в течение года после завершения курсов.
