Система гарантий и компенсаций предусмотренных для работников

0 41

На законодательном уровне регламентируется разрешение споров и конфликтов между работодателем и его работником. Седьмой раздел трудового кодекса Российской Федерации полностью посвящен теме гарантий и компенсаций работника при различных трудовых отношениях.

Понятие гарантий и компенсаций

Под гарантиями нужно понимать регулирование и защиту прав наемного работника разными средствами, способами и условиями в социально-трудовой среде. В качестве гаранта за соблюдением прав занятого в рабочем процессе гражданина, выступает государство, закон и судебно-исполнительная система.

В сфере нарушения трудового кодекса работодатель может ответить не только деньгами, но и собственной свободой.

Компенсациями являются денежные средства, выплаченные работодателем для погашения расходов, понесенных работником в целях выполнения трудовых обязательств, в качестве возмещения за предоставленные неудобства.

Случаи предоставления

Примеры случаев, требующих компенсационных выплат:
  • переезд в другой город, в связи с переводом;
  • совмещение рабочих обязанностей с обучением;
  • увольнение или расторжение трудового соглашения по вине работодателя;
  • на некоторых государственных должностях;
  • в случае задержки заработной платы или предоставления пакета документов после увольнения;
  • командировка по служебным делам.

Командирование

В ТК РФ под служебной командировкой понимается необходимость выполнения служебных обязанностей вне постоянного места работы, с необходимостью переезда в другую местность на определенный срок. При этом работа, связанная с постоянными разъездами, не является командированием.

Сотрудник компании, отправляясь в командировку, должен быть уверенным в том, что за ним закрепляется его должность, средний заработок и право возместить расходы, связанные с поездкой.

Работодатель обязан возместить следующие виды трат:
  • оплата проезда;
  • съем жилья, если предполагается длительная командировка;
  • суточные расходы;
  • любые другие расходы, согласованные с работодателем.

Чтобы сотрудник компании выполнял свои трудовые обязанности в другом регионе, работодатель обязан обеспечить его переезд и трудоустройство, а также переезд его семьи, обеспечить жильем или компенсировать затраты на съем жилья, полностью или частично.

Компенсационные выплаты сотрудникам

При исполнении государственных обязанностей

Каждый гражданин может столкнуться с необходимостью выполнения государственных или общественных обязанностей. Если выполнение гражданского долга выпадает на рабочее время, работодатель обязан освободить работника с сохранением за ним должности. Государственный орган, задействовавший физлицо в выполнении социально важного труда, выплачивает пособие в рамках действующего законодательства.

Если работник выдвинул свою кандидатуру на выборах и занят избирательной деятельностью, то работодатель обязан освободить его от работы на это время. Уволить сотрудника или перевести на другую должность без его ведома нельзя. Весь период выборов, с момента начала избирательной кампании и до момента оглашения результатов, зачисляется в общий трудовой стаж.

При совмещении работы и образования

Материалы по теме
1 из 32
Под образовательным процессом подразумевается следующее:
  • получение степени бакалавра, обучение в магистратуре;
  • желание получить ученую степень;
  • среднее профильное образование;
  • общее образование.

Трудовая гарантия действует, если получение диплома соответствующей категории или ученой степени происходит впервые, или направление на обучение выдано самим работодателем.
Схема соблюдения прав работника предусматривает наличие у учащегося справки-вызова установленного ТК образца.

Организация обязана предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
  • Обучение в магистратуре или бакалавриате. По 40 календарных дней на каждую сессию 1-го курса, на остальных курсах по 50 дней отпуска. Для итоговой аттестации предоставляется до четырех месяцев оплачиваемого времени.
  • Прохождение стажировки в адъюнктуре заочно дает право студенту получить на основном месте работы дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 30 календарных дней (можно увеличить, если к месту обучения требуется длительный проезд). На последнем году обучения у работника есть возможность брать еженедельно один отгул с оплатой в 50%.
  • Соискатели ученой степени вправе получить дополнительный отпуск на срок до полугода.
  • Студентам средних профессиональных образовательных учреждений для прохождения сессии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 30 дней на первом курсе, и до 40 дней на последующих курсах. Для защиты диплома студент может быть освобожден от выполнения профессиональных обязанностей до 2 месяцев с сохранением среднего заработка.
  • Лицам, получающим основное общее образование, в течение учебного года можно брать еженедельный выходной, оплачиваемый на 50%.
Помимо дополнительного оплачиваемого освобождения от трудовых обязанностей, студенты могут запрашивать отпуск за свой счет:
  • для магистратуры и бакалавриата – 15 дней на дополнительные лекции, 15 дней на вступительные экзамены, сокращение рабочей недели на один день с оплатой на 50%;
  • для студентов средних профильных образовательных учреждений по запросу предоставляется дополнительно 10 дней календарных дней, на защиту диплома – 2 месяца.

Компенсационные выплаты

При расторжении трудового договора

В случае непредвиденного расторжения трудового соглашения для работника предусмотрены следующие трудовые гарантии:
  • в случае сокращения или ликвидации компании выплачивается 2 оклада (3 оклада, если уволенное лицо успевает встать на учет в центре занятости в двухнедельный срок);
  • преимущественное право на сохранение должности (матери-одиночки, беременные, матери с малолетними детьми, инвалиды и т.д.);
  • увольнение руководящего состава в связи со сменой собственника (выходное пособие равно трем окладам).

Дополнительные гарантии и выплаты прописаны в трудовых договорах и подлежат обязательному выполнению со стороны работодателя.

При задержке выдачи трудовой книжки или заработной платы

За несвоевременную выдачу трудовой книжки на организацию может быть наложен штраф. Он исчисляется из среднедневного заработка, умноженного на количество дней просрочки.
Наказание за задержку выплат по заработной плате наказывается административными штрафами или уголовной ответственностью, если доказана личная выгода ответственного лица.

Размер штрафов будет следующим:
  • до 5 000 руб. для ИП;
  • от 10 до 20 тысяч рублей для ответственного лица;
  • от 30 до 50 тысяч рублей для организации.

Законодательная база на 2020 год

Основным документом, регламентирующим отношения между работодателем и работником, является ТК РФ. В 2020 году на основании ФЗ No463-ФЗ от 27.12.2019 года МРОТ был увеличен до 12 130 рублей. Соответственно, все расчеты пособий и усредненного заработка физлица теперь будут производиться с учетом этого изменения.

Гарантии и компенсации трудоустроенным гражданам РФ прописаны в трудовом кодексе. Они имеют вес в урегулировании спорных моментов, связанных с командированием сотрудника, рабочим процессом студента, внеплановым расторжением трудового договора, задержки зарплаты и в других случаях. Работодатель несет финансовую, административную и уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств.

Материалы по теме
1 из 61

Похожие материалы

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector