Виды денежных компенсаций

Граждане РФ претендуют на государственную финансовую поддержку при сложных условиях работы, временном или постоянном отсутствии источника дохода, физических заболеваниях и прочих ситуациях, установленных законодательством.

Эти меры направленные на помощь населению и обеспечение более высокого уровня жизни.

Понятие денежных компенсационных выплат

Денежные компенсационные выплаты — возмещение работодателем или государством затрат, которые понёс гражданин.

Разновидности

Размер выплат рассчитывается в зависимости от ряда факторов, включая условия на рабочем месте, состояния здоровья гражданина, его социального статуса.

По трудовому кодексу

Предусмотрена компенсация затрат работника при осуществлении трудовой деятельности, не входящая в официальную зарплату. Например, если он выполняет служебные задания на собственной машине, работодатель покрывает расходы на бензин и обслуживание ТС.

В таких ситуациях предприятие обязано рассчитывать налог на основе постоянного налогового обязательства или актива. В первом случае налоговая прибыль больше бухгалтерской, во втором — меньше.

• командировки (работодатель оплачивает дорогу, проживание, в отдельных случаях выделяется покрываются расходы питание);
• вредные условия (работа на радиоактивных территориях, в сложных климатических условиях, ночные смены, ненормированный график);
• оплачиваемый отпуск сотрудника;
• неиспользованный отпуск;
• переезд в другую местность в рамках трудового договора;
• по причине задержки в выдаче трудовой книги по вине предприятия.

Согласно действующей системе налогообложения, эти выплаты облагаются НДФЛ.

Сотрудник, уволенный по сокращению, может претендовать на получение компенсации в размере оклада за 2 месяца. Если за это время он не найдёт новую работу с помощью ЦЗН, работодатель обязан выплатить зарплату и в третий месяц.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты являются одним из способов поощрения сотрудника. Могут быть регулярными (ежемесячными, квартальными, годовыми) и единовременными.

• особые достижения на рабочем месте;
• выход на пенсию;
• юбилей;
• выполнение важного профессионального задания;
• получение профессиональной награды.

• На предприятии есть Положение о стимулирующих выплатах, на основе которого каждый сотрудник может на них претендовать при выполнении указанных в нём условий.
• Выплаты происходят на основе коллективного договора.
• Размеры и условия получения премий прописываются непосредственно в договоре с каждым отдельным сотрудником.

Согласно ст. 270 НК РФ, стимулирующие выплаты не облагаются НДФЛ.

По системе социального обеспечения

• Находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3х лет. Выплачивается либо работодателем (официально трудоустроенным), либо государством (безработным).
• Студентам и аспирантам, находящимся по медицинским показаниям в академическом отпуске.
• Инвалидам. Единовременная выплата и ежемесячное пособие рассчитываются индивидуально, в зависимости от группы, наличия иждивенцев и их количества, региона проживания.
• Пенсионерам — 5000 рублей.
• Ухаживающим за нетрудоспособными — 5500 руб., которые получают родители на содержание несовершеннолетнего ребенка, в остальных случаях предусмотрена выплата в размере 1200 руб.

Более сложная система начисления у переселенцев, участникам техногенных аварий и военнослужащих.

• компенсацию проезда и провоза вещей;
• пособие в размере 100-150 руб.

• лица, получившие инвалидность при выполнении трудовых обязанностей, получают ежемесячно 1000 руб. (3 группа), 2500 руб. (2 группа) или 5500 руб (1 группа), а единовременная выплата составляет 5000, 7000 и 10000 руб. соответственно;
• за проживание на территории, где произошла авария, ликвидаторам и членам их семей начисляется 20-40 руб., а за работу на ней — дополнительно от 50 до 200 руб.;
• предусмотрены выплаты на продовольственные расходы и питание (от 70 до 300 руб. в месяц на человека) и возмещение вреда здоровью (250 руб.).

Члены семьи военнослужащего в случае смерти последнего при исполнении им своих трудовых обязанностей единовременно получают 3 млн. рублей. В дальнейшем предусмотрены ежемесячные выплаты в размере до 14 000 руб.

Если солдат в связи с профнепригодностью увольняется, ему начисляют единовременно от 1 млн руб. (для призывников) до 2 млн. руб. (для служащих по контракту).

• 14 000 руб. (1 группа);
• 7000 руб. (2 группа);
• 2800 руб. (3 группа).

Компенсации Росгосстраха

На неё могут претендовать граждане РФ, заключившие договор накопительного личного страхования до 01.01.1992 с Госстрахом РСФСР.

• в троекратном размере выплачивается компенсация получателям, родившимся до 1945 года включительно;
• в двукратном — родившимся с 1946 по 1991 годы включительно.

При этом учитывается сумма уже полученных ранее выплат.

Если гражданин умер в период с 2001 года по настоящее время, его родственники могут подать заявление на получение компенсации для оплаты ритуальных услуг.

Другие

• По вкладам в Сбербанке, открытым до 1991 г.
• За погребение пожилых родственников.
• За использование государством природных ресурсов страны.
• Пособия уволенным в связи с пандемией коронавируса.

Нормативная база

Согласно Приказу Минтруда РФ № 657н от 23.09.2014, государство покрывает расходы инвалидов на приобретение протезов и технических средств для реабилитации. Кроме этого, ст. 17 ФЗ № 40 “Об ОСАГО” от 25.04.2002 позволяет им получить 50% компенсацию на расходы по страховке авто (при его наличии).

Порядок получения выплат от Росгосстраха и их размер установлены ст.15 ФЗ №380 от 02.12.2019 “О федеральном бюджете на 2024 и на плановый период 2024 и 2024 годов”.

Размер и порядок выплат вынужденным переселенцам установлен постановлениями Правительства РФ № 713 от 01.12.2004 и №726 от 16.06.1997. Также есть ограничения на провоз багажа – не более 100 кг на одного человека.

Ст. 168 и 169 Трудового Кодекса РФ дают право сотрудникам при переезде претендовать на возмещение расходов в связи с ним.

Компенсации солдатам регулируются ФЗ №306 от 07.11.2011 “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”. В соответствии с ним все начисления индексировались каждый год до 2015 г. (на 1 января сохранился коэффициент 1,055). После этого ФЗ №68 от 06.04.2015 повышения сумм приостановлены.

Дополнительно указами Президента от 30 мая и 30 ноября 1994 года предусмотрены ежемесячные выплаты 50 руб. женам военнослужащих, которые не могут устроиться на работу.

• свидетельство о браке;
• трудовая книга жены;
• справка о временной регистрации.

Законодательно граждане РФ имеют право на финансовую поддержку в случае ЧП, ненормальных трудовых условий, инвалидности, потери кормильца. Для получения выплат необходимо собрать установленный пакет документов и обратиться с заявлением по месту работы или ответственные за конкретную отрасль гос. органы.